Report
Molestie, discriminazioni e violenze sono gravi reati da denunciare. Non esitare a segnalare comportamenti scorretti sia interni che esterni alla Salto System, sia che tu faccia parte della Salto System oppure no!
Cosa Faremo
La tua segnalazione sarà presa in carico da un team interno che la valuterà in modo imparziale e riservato. Se la segnalazione sarà confermata, attiveremo tutte le azioni necessarie per risolvere la situazione e garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti.
Tu aiutaci!
Segnalare problematiche dove si lavora è un atto di coraggio e responsabilità.Aiutando a creare un’ambiente di lavoro più sicuro e inclusivo.
/Responsabilità Sociale
La SALTO SYSTEM S.r.l. si impegna nello sviluppo di un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, conforme ai requisiti della norma internazionale SA 8000:2014, in linea con i principi fondamentali stabiliti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, delle convenzioni dell’ILO e della normativa nazionale ed internazionale vigente in materia di diritti umani e del lavoro.
In particolare, SALTO SYSTEM si impegna a :
- rispettare tutti i requisiti della norma SA 8000
- rispettare tutte le leggi italiane e comunitarie in tema di lavoro
- rispettare i CCNL applicabili
- rispettare le convenzioni ILO (International Labour Organization)
- rispettare la Dichiarazione Universale dei diritti umani
- rispettare la Convenzione ONU sui diritti del bambino, condannando ogni forma e tipo di lavoro minorile e non utilizzando o sostenendo in alcun modo il lavoro di minori di 18 anni d’età;
- condannare ogni forma e tipo di lavoro forzato e obbligato, non ricorrervi né sostenerlo;
- garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre, adottando misure efficaci per prevenire potenziali incidenti, infortuni o malattie che possano verificarsi in conseguenza di, in relazione a, oppure durante lo svolgimento del lavoro;
- rispettare il diritto dei lavoratori di associarsi e aderire alle Organizzazioni Sindacali;
- non ricorrere o sostenere alcuna forma di discriminazione nell’assunzione, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, cessazione del rapporto, in base a genere, origine nazionale, territoriale o sociale, religione, disabilità, orientamento sessuale o qualsiasi altra condizione che potrebbe dare luogo a discriminazione diretta o indiretta;
- trattare tutto il personale con dignità e rispetto, non utilizzando né sostenendo pratiche disciplinari quali abusi verbali, coercizione fisica o mentale;
- rispettare le leggi vigenti, gli standard di settore e gli altri accordi in essere in materia di orario di lavoro, riposi e festività;
- rispettare il diritto del personale ad un salario dignitoso, adempiendo ai contratti stipulati;
- predisporre un sistema di gestione che rispetti i criteri stabiliti dallo Standard.
- rispettare la Convenzione ONU per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne
- migliorare continuamente la presente politica
- documentare, attuare, mantenere attiva e comunicare la presente politica in modo comprensibile a tutto il personale dipendente, dirigente, consulente o che comunque rappresenti l’azienda
- rendere disponibile al pubblico la presente politica
SALTO SYSTEM si impegna, inoltre, a valutare periodicamente i principali rischi connessi con la responsabilità sociale, adottando le azioni ritenute necessarie per la loro gestione e mitigazione. Assegnerà le risorse adeguate all’attuazione e il monitoraggio continuo della presente Politica, garantendo l’assenza di qualsiasi discriminazione o ritorsione nei confronti di eventuali dipendenti e/o altre parti interessate che forniranno commenti, segnalazioni o reclami riguardanti il luogo di lavoro e/o potenziali non conformità allo Standard.
/Politica equità e Parità di genere
La Salto System, come ha stabilito nello scopo del sistema di gestione, intende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione.
In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nella Salto System S.r.l. e a mantenere processi in grado di sviluppare e l’empowerment femminile nelle attività di business.
L’attenzione della Salto System, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità
- Equità remunerativa
- Genitorialità
Noi crediamo che lo sviluppo di un modello culturale che promuove la parità di genere, oltre generare “valore sociale” apprezzato nel contesto economico istituzionale europeo, costituisca un fattore di sviluppo per il business che l’organizzazione conduce.
Per visionare la Nostra politica in versione integrale, clicca il pulsante qui sotto!
/Whistleblowing
In Italia, la disciplina del whistleblowing è regolata principalmente dal Decreto Legislativo n. 231 del 2001, che è stato successivamente modificato per includere disposizioni specifiche sul whistleblowing. Queste modifiche sono state introdotte dalla Legge n. 179/2017, che ha rafforzato la protezione per i lavoratori che segnalano illeciti.
La legge italiana sul whistleblowing prevede misure specifiche per la protezione dell’anonimato dei segnalanti. Questo include la possibilità di presentare segnalazioni anonime e l’obbligo per le organizzazioni di garantire la confidenzialità dell’identità dei segnalanti.
La Salto System ha previsto un canale esterno per le Segnalazioni per poter garantire l’anonimato ed incentivare la segnalazione di illeciti e/o anomalie di qualsiasi tipo.
Il canale per le segnalazioni è raggiungibile cliccando il tasto qui giù!